La déontologie

"D'une conversation, j'attends toujours une présence : la mienne et celle de l'autre" (Christian Bobin)

Tout coaching est une alliance entre la personne coachée et le coach. Dans le but de garantir cette alliance et de permettre un accompagnement professionnel de qualité, notre pratique s'appuie sur les principes suivants :

Personne ne peut être contraint d'être accompagné
Le coach s'engage à respecter la confidentialité sauf autorisation explicite de la part de l'accompagné ou exigence contraire de la loi
Chaque partie peut à tout moment interrompre l'accompagnement
La finalité de l'accompagnement vise l'autonomie de l'accompagné
L'accompagnement est limité dans le temps et dépend des objectifs à atteindre
L'accompagnement fait l'objet d'un contrat (formel ou informel, mais toujours explicité)
Le coach assure l'accompagnement dans les limites de ses compétences et dirige l'accompagné vers d'autres professionnels lorsque son champ de compétences est dépassé

Le coach fait preuve d'humilité et n'impose d'aucune manière sa vérité à l'accompagné
Le coach s'assure que ses émotions ne représentent pas un obstacle à l'accompagnement et s'engage à communiquer au sujet de toute interférence pouvant nuire à la qualité de l'accompagnement
Le coach se fait également accompagner (super- ou intervision) par un professionnel de l'accompagnement
Le coach s'engage à fournir les garanties nécessaires afin de protéger raisonnablement les personnes accompagnées de tout risque potentiel
Le coach reste transparent vis-à-vis de l'accompagné quant au cadre, au processus et à toute autre information en lien à l'accompagnement.

Sources :

Charte du groupe d'accompagnement, Etablissement d'Isabelle-de-Montolieu, Lausanne
Code de déontologie de l'International Coach Federation France (ICF)